 RESPALDODécadas de trabajo invertidos en Investigación y Desarrollo nos han permitido desarrollar estas herramientas únicas y de alta precisión... |  VALIDEZNo basta con disponer de estudios de validez, ya que siempre estos estudios deben estar ligados al objetivo de uso de la herramienta y las condiciones de aplicación... |  RENTABILIDADLos test de selección de personal predictivos permiten disminuir significativamente el riesgo de equivocación en un proceso de selección. |  ONLINENuestras plataformas Web, nos permite brindarle un servicio ininterrumpido y desde cualquier punto con conexión a internet, pudiendo dividir por ciudad, departamento, o área de evaluación, sus procesos... |
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 MEDIBLEReducción de Rotación Laboral, Reducción Hurto de Empleados, Reducción de Ausentismo y Atrasos, Aumento de Productividad global. |  CONFIABILIDADLa validez y confiabilidad siempre está limitada según sea la evidencia disponible, permitiendo afirmar que determinado instrumento es válido |
COEFICIENTE DE COMPETENCIA
PARA VENDEDORES
El CCV® es un test orientado a identificar vendedores de excelencia, pudiendo ser utilizado como sistema de selección de personal, y también como un screening para la fuerza de ventas actual a efectos de identificar necesidades de capacitación.
El CCV® mide seis competencias asociadas al éxito en ventas:
•Energía
•Iniciativa
•Persuasión
•Fortaleza del Ego
•Motivación al Logro
• Confianza en Si Mismo
El CCV® ha sido extensamente validado a través de variados estudios internacionales demostrando que los Recomendados por el CCV® venden un 17% más que el promedio de ventas.
El cuestionario consta de 92 preguntas, que se procesan vía Internet. Los postulantes pueden contestar vía papel y lápiz u online.
Nuestra experiencia nos permite afinar aun mas los resultados con pruebas especializadas por sector, llegando a ofrecerle hasta 70% mas de efectividad en su gestion comercial.
El ITPC® es un test de selección de personal creado por el psicólogo Gerald Borofsky (PhD) hace más de 2 décadas, destinado a identificar conductas productivas y confiables en el ámbito laboral. Su uso se restringe a procesos de selección de personal, disponiendo a la fecha de más de 70 investigaciones en diversos países del mundo.
El ITPC® es un test de selección de personal predictivo, que mide las siguientes siete escalas en los postulantes:
•Honestidad
•Productividad
•Servicio al Cliente
•Madurez Emocional
•Seguridad de Accidentes Laborales
•Compromiso Laboral a Largo Plazo
•Consumo Perjudicial de Alcohol y Drogas Ilícitas
El principal valor que genera el uso del sistema ITPC® radica en:
• Reducción de Rotación Laboral en 30%
• Reducción Hurto de Empleados en 29%
• Reducción de Ausentismo y Atrasos
• Aumento de Productividad global
• Fortalecimiento de Cultura de Servicio Al Cliente
Los estudio internacionales han encontrado que el por cada $1 invertido en el sistema ITPC®, las empresas ahorran en promedio $10, permitiendo y debiendo considerarse como una inversión altamente atractiva para las empresas.
INVENTARIO DEL TRABAJADOR
PRODUCTIVO Y CONFIABLE
CUIDADO CON LOS TRABAJADORES DESHONESTOS
El Inventario del Trabajador Productivo y Confiable (ITPC®), es un test de selección de personal creado con el objetivo de apoyar los procesos de selección en las empresas y así poder tomar mejores decisiones de contratación, con los siguientes beneficios y ahorros asociados.
El informe generado es tan sencillo que no requiere de especialistas en recursos humanos para su interpretación y utilización
Cuenta con más de 70 investigaciones internacionales, en su mayoría publicadas en prestigiosas revistas científicas internacionales.
IDENTIFIQUE AL VENDEDOR EXITOSO
El Coeficiente de Competencias para Vendedores ® (CCV®) es un test de Ventas, cuyo objetivo es identificar a los vendedores exitosos a través de seis competencias asociadas estrechamente al éxito comercial.
Este test de ventas está diseñado para encontrar al vendedor auténtico, aquél que disfruta al vender, sabe cerrar las ventas y cuyo principal incentivo es el económico.