 RESPALDODĆ©cadas de trabajo invertidos en InvestigaciĆ³n y Desarrollo nos han permitido desarrollar estas herramientas Ćŗnicas y de alta precisiĆ³n... |  VALIDEZNo basta con disponer de estudios de validez, ya que siempre estos estudios deben estar ligados al objetivo de uso de la herramienta y las condiciones de aplicaciĆ³n... |  RENTABILIDADLos test de selecciĆ³n de personal predictivos permiten disminuir significativamente el riesgo de equivocaciĆ³n en un proceso de selecciĆ³n. |  ONLINENuestras plataformas Web, nos permite brindarle un servicio ininterrumpido y desde cualquier punto con conexiĆ³n a internet, pudiendo dividir por ciudad, departamento, o Ć”rea de evaluaciĆ³n, sus procesos... |
|---|---|---|---|
 MEDIBLEReducciĆ³n de RotaciĆ³n Laboral, ReducciĆ³n Hurto de Empleados, ReducciĆ³n de Ausentismo y Atrasos, Aumento de Productividad global. |  CONFIABILIDADLa validez y confiabilidad siempre estĆ” limitada segĆŗn sea la evidencia disponible, permitiendo afirmar que determinado instrumento es vĆ”lido |
COEFICIENTE DE COMPETENCIA
PARA VENDEDORES
El CCVĀ® es un test orientado a identificar vendedores de excelencia, pudiendo ser utilizado como sistema de selecciĆ³n de personal, y tambiĆ©n como un screening para la fuerza de ventas actual a efectos de identificar necesidades de capacitaciĆ³n.
El CCVĀ® mide seis competencias asociadas al Ć©xito en ventas:
ā¢EnergĆa
ā¢Iniciativa
ā¢PersuasiĆ³n
ā¢Fortaleza del Ego
ā¢MotivaciĆ³n al Logro
ā¢ Confianza en Si Mismo
El CCVĀ® ha sido extensamente validado a travĆ©s de variados estudios internacionales demostrando que los Recomendados por el CCVĀ® venden un 17% mĆ”s que el promedio de ventas.
El cuestionario consta de 92 preguntas, que se procesan vĆa Internet. Los postulantes pueden contestar vĆa papel y lĆ”piz u online.
Nuestra experiencia nos permite afinar aun mas los resultados con pruebas especializadas por sector, llegando a ofrecerle hasta 70% mas de efectividad en su gestion comercial.
El ITPCĀ® es un test de selecciĆ³n de personal creado por el psicĆ³logo Gerald Borofsky (PhD) hace mĆ”s de 2 dĆ©cadas, destinado a identificar conductas productivas y confiables en el Ć”mbito laboral. Su uso se restringe a procesos de selecciĆ³n de personal, disponiendo a la fecha de mĆ”s de 70 investigaciones en diversos paĆses del mundo.
El ITPCĀ® es un test de selecciĆ³n de personal predictivo, que mide las siguientes siete escalas en los postulantes:
ā¢Honestidad
ā¢Productividad
ā¢Servicio al Cliente
ā¢Madurez Emocional
ā¢Seguridad de Accidentes Laborales
ā¢Compromiso Laboral a Largo Plazo
ā¢Consumo Perjudicial de Alcohol y Drogas IlĆcitas
El principal valor que genera el uso del sistema ITPCĀ® radica en:
ā¢ ReducciĆ³n de RotaciĆ³n Laboral en 30%
ā¢ ReducciĆ³n Hurto de Empleados en 29%
ā¢ ReducciĆ³n de Ausentismo y Atrasos
ā¢ Aumento de Productividad global
ā¢ Fortalecimiento de Cultura de Servicio Al Cliente
Los estudio internacionales han encontrado que el por cada $1 invertido en el sistema ITPCĀ®, las empresas ahorran en promedio $10, permitiendo y debiendo considerarse como una inversiĆ³n altamente atractiva para las empresas.
INVENTARIO DEL TRABAJADOR
PRODUCTIVO Y CONFIABLE
CUIDADO CON LOS TRABAJADORES DESHONESTOS
El Inventario del Trabajador Productivo y Confiable (ITPCĀ®), es un test de selecciĆ³n de personal creado con el objetivo de apoyar los procesos de selecciĆ³n en las empresas y asĆ poder tomar mejores decisiones de contrataciĆ³n, con los siguientes beneficios y ahorros asociados.
El informe generado es tan sencillo que no requiere de especialistas en recursos humanos para su interpretaciĆ³n y utilizaciĆ³n
Cuenta con mĆ”s de 70 investigaciones internacionales, en su mayorĆa publicadas en prestigiosas revistas cientĆficas internacionales.
IDENTIFIQUE AL VENDEDOR EXITOSO
El Coeficiente de Competencias para Vendedores Ā® (CCVĀ®) es un test de Ventas, cuyo objetivo es identificar a los vendedores exitosos a travĆ©s de seis competencias asociadas estrechamente al Ć©xito comercial.
Este test de ventas estĆ” diseƱado para encontrar al vendedor autĆ©ntico, aquĆ©l que disfruta al vender, sabe cerrar las ventas y cuyo principal incentivo es el econĆ³mico.